МРОТ не входит в состав зарплаты. Зарплату вы сравниваете с минималкой, чтобы понять, получает ли работник достаточно по закону. Поэтому доплата до МРОТ — это ни стимулирующая, ни компенсационная выплата. Компенсации – это денежные выплаты, призванные возмещать работникам затраты, которые связаны с исполнением трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК). Когда вы доплачиваете до МРОТ, вы ничего работнику не возмещаете. Стимулирующие выплаты — это мотивация, которая направлена на то, чтобы заинтересовать сотрудника качественно выполнять свои задачи. По сути, это вознаграждение. А доплата до МРОТ — это не вознаграждение, это законное право сотрудника. А вот входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в состав МРОТ — это другой вопрос.
